九芝堂股份有限公司
2009年校园招聘
一、公司介绍
企业简介
九芝堂股份有限公司的前身是创建于1650年的“劳九芝堂药铺”。历经三百多年的发展，截止2007年末，九芝堂股份有限公司现已成为一家总资产14.4亿元，净资产11.8亿元，下辖8家直接控股子公司、3家间接控股子公司、2家分公司、1家参股公司，年销售过12亿元，利税过亿元的工商一体化的现代大型医药企业。九芝堂股份有限公司是国内A股上市公司(股票代码000989),全国医药工业20强企业，设有国家级博士后科研工作站，综合经济实力在湖南省医药行业中排名第一，是湖南省“十一五”重点发展的现代中药及生物医药优势产业集群的核心企业。
公司主要从事补血系列、补益系列、肝炎系列等中成药以及调节人体免疫力的生物制剂的生产与销售，其主导产品驴胶补血颗粒、以六味地黄丸为代表的浓缩丸系列、斯奇康注射液在国内有较高的市场占有率。公司的中成药片剂、浓缩丸系列产品等出口欧美、日本、东南亚等地区，其中对日出口已将近20年。
公司荣誉
2001年至2006年，公司连续六年被评为长沙市“利税过亿元企业”。
2003年至2007年，公司连续五年被评为“长沙市工业二十强”。2004年2月，“九芝堂”商标被国家工商行政管理总局商标局认定为中国驰名商标。
2005年11月，公司被评为“2005年度中国最具文化价值品牌”。
2006年9月，“九芝堂”被国家商务部认定为“中华老字号”。
2007年4月，公司被《医药经济报》评为“中国制药工业企业百强”。
2008年6月，九芝堂传统中药文化列入国家非物质文化遗产项目保护目录。
公司愿景及五年战略
战略目标：百年老店，市值百亿。（长期目标）
确保利润五年翻番，蓄势冲击市值百亿（五年目标）。
战略概述：稳住一个中间，即传统产品每年平均不低于10％－12 ％的销售增长；实施两翼突破，即斯奇康系列产品开发，中药独家产品、特色品种为主的新品孵化，寻求新的利润爆发增长的突破点；贯彻三个提升，即提升品质，提升品牌，实施资本运作提升企业价值。
企业文化
祖 训： 修合无人见，诚心有天知。
药者当付全力，医者当问良心。
经营理念：九州共济，芝兰同芳。
人才标准：德，才，绩，廉，敬。
二、招聘岗位
项目 类别 专业要求 需求人数 工作地点
管理培训生 管理类 管理相关专业 本科4人 长沙
财务类 本科：财务相关专业
硕士：管理相关专业 本科3人
硕士1人 长沙
医药类 药学、中药等相关专业 本科7人 长沙
机械类 机械、自动化相关专业 本科2人 长沙
理工类 理工科相关专业 本科2人 长沙
销售培训生 销售类 专业不限 本科20人 全国各地
管理培训生项目：
九芝堂管理培训生项目 (MTP—Management Trainee Program)是我们专门为未来希望成为综合管理人才的应届毕业生设计的发展计划。管理培训生进入公司后会在一至两年内进行轮岗，涉及公司业务前端(市场、销售)和业务后端(采购、生产、质检、研发、后勤等)，以及支持部门(财务、人力资源等)三大业务职能，全面体验公司整体业务流程，之后有机会直接成长为相关部门业务骨干。
销售培训生项目：
九芝堂销售培训生项目 (STP—Sale Trainee Program)是我们专门为未来希望成为销售综合人才的应届毕业生设计的发展计划。销售培训生进入公司后前半年在业务前段进行轮岗，全面了解一线销售业务后，公司将根据学生期间表现的特质，提供三种职业发展通道：通道一，OTC代表——>OTC主管——>OTC经理——>营销总监；通道二，OTC代表——>商务经理——>省区经理——>大区经理代表——>营销总监；通道三，内部管理人员，包括市场督察及后勤行政等岗位。基层管理——>主管——>经理。
三、应聘流程
阶段 地点 注意事项 备注
投递简历 宣讲现场 简历右上角注明应聘类别 所有面试通知均是通过公司网站（
www.hnjzt.com）及短信形式告知，请留意。
一面 所在学校 需填表，请携带中性笔
二面 所在学校 携带成绩单复印件
笔试 所在学校 携带中性笔，计算器（财务类）
复试 公司总部 外地学生往返车费公司报销
四、招聘行程
第一阶段湖南地区校园宣讲会
城市 学校 宣讲日期 宣讲地点 初试日期 复试日期
湘潭 湘潭大学 10月25日10：00 图书馆多功能报告厅 10.26-10.28 预计11.5-11.9
衡阳 南华大学 10月31日19：00 就业大厅 11.1-11.3
长沙 湖南中医药大学 11月下旬 待定 待定 待定
第二阶段湖南地区校园供需见面会
时间 预计在11月中下旬，敬请关注关注网站更新
地点 长沙市中南大学、湖南大学、湖南师范大学、长沙理工大学等
形式 参加长沙高校的供需见面会
第三阶段武汉地区校园寻聘会
时间 预计在11月中下旬或明年二月下旬，敬请关注关注网站更新
地点 武汉市华中科技大学、武汉大学、中南财经政法大学等
形式 参加武汉高校的供需见面会
五、 薪酬福利
员工薪酬
公司将致力于提供与同行业相比具有竞争力的工资。通过有竞争力的薪酬体制来吸引、保留和鼓励合格的员工，将员工的利益与公司的发展紧密联系在一起。
员工福利
1、五险一金：基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
2、带薪假期：公司倡导员工健康和谐、劳逸结合的工作生活，为员工提供丰富的带薪假期，其中包括法定假、年休假、婚假、产（陪产）假、探亲假、丧假、病假等假期。
3、节日慰问：为感谢员工的辛勤付出，公司将在 “元旦”、“春节”、“端午”和“中秋”等节日发放节日慰问金。
4、 其他福利：
（1）劳保福利：洗涤费、防暑降温费、防寒防冻费；配备必要的劳保用品。
（2）女工福利：“三八”节慰问费、女工卫生费。
（3）儿童福利：儿童安康保险、儿童节慰问费。
（4）特殊福利：生育慰问、生病（住院）慰问，奠仪慰问、扶困救助。
（5）健康体检：并每两年组织员工进行健康体检短期疗养，根据岗位确定体检周期。
六、培训发展
员工培训
公司非常重视员工的培训。因为在这个时代里，知识如奶酪般过期则作废，因此员工要善用资源不断学习，持续提升个人绩效，与公司共同前进。
1、员工培训的途径：公司内训（由公司人力资源部、各分子公司人事行政部门、所在部门组织的各类培训）；外派培训（由公司指派或员工个人申请，参加的外部单位组织的各类培训）；自主学习（公司鼓励员工利用业余时间参加各类学历教育、资格考试等自主学习）
2、员工培训的种类：
（1）新员工入司培训。新员工正式上岗前，公司会组织新员工参加企业介绍、企业制度、岗位职责、工作流程、职业道德等课程的学习，使新员工能尽快熟悉工作岗位、融入到企业中来。
（2）在职培训。公司根据分类分层的原则对管理、销售、生产、技术类的各类员工进行在职培训，使在职员工的知识和技能等不断提升、与时俱进。
（3）转岗培训。公司对转岗员工在进入新的岗位前进行转岗培训，使转岗员工能尽快熟悉新岗位的工作。
职业发展
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。公司向员工提供两种职业发展道路：
1、专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家为目标。
2、职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。
3、内部人才流动，方式有：
员工可根据公司人力资源部提供的职位空缺信息，提出内部流动的意愿，并参加人力资源部组织的面试；
公司可以根据员工的能力、工作表现和业务需要，在征求员工的意愿后，安排员工在公司内部流动。
九芝堂股份有限公司
人力资源部